“我承诺：用心传帮带，教技能、传经验、带作风，助力新员工成长，为集团发展贡献力量！”

“我承诺：虚心学本领，强素质、勇担当、守初心，尽快融入团队，为城市建设添砖加瓦！”

近日，城投集团会议室内，师徒高举右拳，誓词铿锵。这场以“薪火相传·砥砺前行”为主题的导师带徒活动，不仅是一次传统师徒文化的现代传承，更是集团为筑牢人才根基、推动师市高质量发展的生动实践。活动通过师徒亮相、拜师呈帖、签订协议、集体宣誓、代表发言等环节，让“传帮带”的责任与使命落地生根，为企业发展注入强劲动能。

一纸帖，拜师礼里藏“匠心”。“起立致意、呈拜师帖、回赠信物”，简单而庄重的拜师仪式，承载着城投人对传承的敬畏与对成长的期盼。主持人逐一宣读名单后，新员工起身向导师鞠躬问好，而后双手捧着烫金题字的“拜师帖”郑重呈上，导师接过帖子，再回赠“回徒帖”与实战经验书籍。

“这不是普通的信物，是导师的责任传递，更是徒弟的成长底气。”徒弟胡美英的话语道出了双方的心声。徒弟代表麦热别克・图尔洪在发言中表态：“我们会把‘拜师帖’当成‘军令状’，虚心求教、踏实实干，争取早日能独当一面。”一言一行间，是前辈对后辈的期许，更是后辈对责任的承接，让“传帮带”的匠心在机制中扎根。

一份协议、一句誓言，锚定成长“路线图”。《导师带徒协议书》签订环节，每一对师徒都郑重签下自己的名字。这份协议并非“形式化文书”，而是集团党群部（人力资源部）结合“能力提升年”制定的“责任状”——明确了导师“教什么、怎么教”，也规定了新员工“学什么、达到什么标准”。

集团党委副书记、工会主席付艳在讲话中提出，城投集团作为“建设城市、经营城市、发展城市、服务城市”的“主力军”与“排头兵”，近年来承接了市政道路、公园建设、老旧小区改造等一批重点民生项目，“但我们也清醒地看到，懂技术、会管理、能攻坚的复合型人才还存在缺口。开展导师带徒，就是要把导师的‘实战经验’转化为徒弟的‘成长养分’，打造一支‘拉得出、顶得上、干得好’的人才队伍。”

一封“时光信”，定格成长“新起点”。活动结尾，给每位徒弟发放了信封和信签纸。“通过‘回望初心’，既能让新员工阶段性复盘成长，也能让集团看到人才培养的实际效果。后续我们还会根据每封信的目标，动态调整培养方案，让每个人都专属的‘成长赛道’。”集团党群部副部长冉仁淑说道。

从一纸拜师帖的文化传承，到一份协议书的制度保障，再到一封时光信的成长期许——这场导师带徒活动，不仅是城投集团人才培养体系的一次生动落地，更是“以老带新、以新促老”团队精神的鲜活体现。下一步，集团将持续厚植人才成长沃土，深化“三项制度”改革，优化人才培养与管理体系，搭建引才聚才用才高地，让“薪火相传”的故事在城市建设中续写新篇。

据了解，新入职员工还将参加为期两天的系列培育活动，内容涵盖红色精神传承教育、专项制度解读培训及行业标杆实地观摩等，助力快速融入企业发展、夯实岗位履职基础。（图文：贾婷 段丹丹 ）