| 索引号： | 100014-2023-00118 | 发布机构： | 教育局 |
| 生成日期： | 2023-10-08 | 废止日期： | |
| 文 号： | 主题分类： | 文件政策 | |
| 关键词： | |||
关于支持塔里木职业技术学院培育和引进人才的实施方案
为深入推进新时代“人才强师市”战略实施，打造兵团区域性人才高地，结合师市产业发展现状和人才需求实际，计划将塔里木职业技术学院作为师市人才培育和引进的重点，努力建设一支适应塔职院高质量发展的高层次人才队伍，大力支持塔职院发挥人才“蓄水池”作用，为建设兵团区域性人才高地夯实人才基础，特制定本方案。
一、目标任务
坚持“党管人才”原则，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央人才工作会议精神和兵团人才工作会议精神，紧紧扭住新疆工作总目标，聚焦履行新时代兵团职责使命，深入实施新时代人才强师市战略，以打造兵团区域性人才高地为目标，以壮大塔里木职业技术学院高层次人才队伍为重点，通过人才自主培育、高层次人才引进、柔性引才和校企合作“四步走”，将塔职院打造为产学研用人才汇聚新高地，为高质量推进师市现代化建设、做实南疆兵团中心城市提供坚强人才支撑。力争到2025年，副高级（副教授）及以上职称人才达到80人，高级技能人才达到50人，博士研究生占比达到3%以上。
二、支持措施
（一）鼓励支持现有人才自主培育
1.用好援疆资源培育人才。充分利用浙江高职院校与塔里木职业技术学院搭建的帮扶资源，每年定期分批次选派优秀教师和高技能人才等赴浙江高职院校参加专题培训、跟岗锻炼等。通过开展浙阿联盟导师带徒“一对一”重点帮扶和培养，在课题申报、科研立项、论文发表、实用新型专利、发明专利等方面争取浙江专家和教授的点对点帮扶，进一步提升教师整体素质能力，为教师学历提升、职级晋升等搭建平台、夯实基础。
2.用好激励政策提升人才。鼓励45周岁以下在职人才攻读博士，提高学历。对成功考上取得博士研究生学历学位的，参照师市党委组织部关于定向新疆公共管理硕士专业学位班通知的要求，给予奖励2万元学费补助，并报销往返路费，读博期间正常发放基本工资待遇，毕业后需与学院签订5年事业单位聘用合同，并约定须在学院服务满5年，违约全额返还人才培养期间享受待遇。
（二）鼓励支持急需紧缺高层次人才引进
1.对引进的副高级（副教授）专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才和具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才，按照《第一师阿拉尔市引进人才办法》享受相应的政策待遇。
2.对引进的急需紧缺的高层次技能人才，参照副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的人才，按照《第一师阿拉尔市引进人才办法》享受相应的政策待遇。
3.畅通绿色通道。对引进的硕士以上研究生、副高级职称以上专业技术人员及高技能人才，符合兵团事业单位实名制登记要求的，每年分批次采取面试（面谈）+考察方式进编。
（三）鼓励支持柔性引进人才
加大对塔里木职业技术学院柔性引进人才的支持力度，每年核拨塔职院200万元柔性引才专项资金。赋予塔职院柔性引进人才资金支配的自主权，由塔职院自行制定柔性引才办法，对拟柔性引进的人才，薪酬采取“一人一策”的方式确定，经师市党委人才工作领导小组“一事一议”研究后，按程序引进。
（四）鼓励支持校企合作留住人才
本着将学院毕业生留在师市就业的原则，鼓励塔里木职业技术学院通过“校企合作”方式与师域内企事业单位开展“产学研用”实训基地项目合作，通过采取对应届生见习补贴的办法，让毕业生留在师市见习，提高实用性专业技术技能人才到企业定向就业比例。
1.创建人才实训基地，推动校企深度合作。对创建产教融合实训基地、行业产业学院、行业产教共同体的，按项目投入一次给予性创建资助，最高不超30万；
2.创建产学研一体化平台，提升技能人才团队优势。对通过校企合作联合申请并获批国家或自治区、兵团技术创新中心、工业设计中心、技术研究中心、大师工作室、专家工作站等，给予一次性创建资助，最高不超过20万元；
3.畅通企业人才渠道，提高校企联合育人能力。对学院根据教学需要，邀请行业、企业高层次、高技能人才来院举行专题讲座的，结合授课人才技能层次和讲座课时，支付一定的讲座费用。
三、经费预算
依据师市引进人才和柔性引进人才两个办法，以上人才引进、培养计划以及平台建设共需人才发展专项经费支持1200万元，分3年组织实施，2023年支持200万元，2024年、2025年分别支持500万元，主要用于人才引进、人才培养、校企合作平台建设。具体由组织部负责落实。
四、相关要求
（一）强化组织领导。塔职院人才引进工作在师市党委人才工作领导小组的领导下，由师市党委组织部和人社局统筹，塔里木职业技术学院具体负责组织实施。各相关行业部门要强化对塔职院人才培育和引才工作的支持和指导，合力推进塔职院人才工作迈上新台阶。
（二）压实责任主体。师市在资金和政策等方面大力支持塔职院人才培育和引进，塔职院要在用好师市支持政策的同时，强化主体意识，在人才引育方面积极谋划、主动作为，细化柔性引才、校企合作等人才引育措施，不折不扣将各项政策措施落实到位。
（三）坚持原则标准。人才引进坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。要强化对人才引育政策措施的宣传，多方吸引优秀人才汇聚塔职院，扎根阿拉尔，真正将塔职院打造为师市人才引育的“蓄水池”。