这两年，一连党支部委员会委员、连管会成员欣喜地发现，虽然在改革后没有了干部身份，但以往许多职工直呼连长、党支部书记姓名的现象不见了，职工见到连队党支部委员会委员、连管会成员时，上前主动握手的越来越多了。

“这两年，连队职工与我们的关系越来越亲近。”龙雨涛说。在龙雨涛看来，职工态度的改变，反映了改革后大家对连队“两委”班子工作的认可。

“我十分认同龙书记的这个说法。”一连职工刘武奎说。

水是庄稼的命根子，及时浇水与农作物产量关系密切。一连农业用水供应有限，改革前地块浇水顺序由连队安排，职工没有话语权。为了早一点给棉田浇到水，刘武奎曾抱着“我今天浇不上水，那谁也别想浇上”的想法，去“堵”过泵房。

改革以来，一连在涉及职工利益的重大事项中推行“四议两公开”工作法，职工参与到连队事务管理决策中来。议题经连队党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议后，由全体职工代表表决后才能通过。

“‘四议两公开’是个法宝！”龙雨涛说，连队职工对连队事务的知情权、参与权、决策权和监督权得到保证，这既推动了连队工作民主开展，又融洽了职工与党支部委员会委员、连管会成员的关系。

不是所有议题在一连都能顺利通过。很多时候，职工代表会围绕一个议题争得不可开交，要通过开好几次会，才能获得更科学、职工更认可的解决办法。“如今地块浇水顺序是我们职工自己商议决定的，大家都认可。我们对连队党支部委员会委员、连管会成员如今的工作没话说。”刘武奎边说边竖起了大拇指。

职工“不找市场找连长”的现象，如今在一连已彻底改变。

今年天公不作美，部分棉田受气候影响减产严重。一连职工李贺华家的籽棉单产只有200多公斤。

“这要是放在改革前，我今天就不是来学习，而是来‘堵’连长、书记要补偿的了。”12月3日，坐在连队活动室，参加应对极端天气抓好田管学习培训的李贺华笑着说。

改革前，一连棉花种植由团场“包干”，各项田管工作的开展均由团农业科统一安排、连队干部督促、职工无条件服从。“‘你’让我干的，我亏损了，我自然要找‘你’要补偿。”李贺华说。

改革后，连队全面取消了“五统一”，如今在一连，种什么、怎么种，全由职工自己决定。“这样即使亏损了，我也不能怨别人，得从自己身上找问题。”李贺华说。

同样的气候条件，今年，一连职工杨华的棉田却喜获丰收，籽棉单产达到了474公斤，这让李贺华羡慕不已。

12月3日，在连队党支部委员会委员、连管会成员的牵线搭桥下，杨华、刘晓峰等今年喜获丰收的职工为全连植棉职工传授种植“丰产诀窍”。李贺华边听边记，认真得像个小学生。

往年，连队边角地块农机手都互相推脱不愿犁，今年年初，连队种植合作社和农机职工签订协议时，就按照连队党支部委员会委员、连管会成员的建议，将必须及时犁边角地的条款写入了合同。

一连开展连队人居环境整治工作，退休职工范良表示自己对家中的柴火垛有感情，不愿将屋前、屋后和屋顶的柴火垛清除。连队党支部委员会委员、连管会成员4次上门做思想工作，范良最终同意清除柴火垛。连队党支部委员会委员、连管会成员又上门帮助清理一整天。

团场综合配套改革中推出的一系列惠及职工的改革措施，使一连职工得到了实惠，享受到了改革带来的红利。感受到改革带来的新变化，享受到连队党支部委员会委员、连管会成员优质服务的一连职工，如今履行民兵义务的积极性高涨。

近期，在一连开展的民兵冬训中，一连职工把增强“兵”的意识、提升“兵”的能力变为自觉行动，把汗水流淌在民兵训练、维稳执勤中，努力争做新时代兵团的优秀职工、优秀民兵。（兵团日报记者 禚艺）

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