近日，新鑫集团工会召开产业工人队伍建设改革工作座谈交流会，就产业工人队伍建设情况进行摸底调研。集团党委委员、副总经理、工会主席杨贵平参加并讲话，集团工会工作人员以及丝路新材、臻薏纺织负责人，车间主任、技术骨干、一线工人代表共计31人参加。

座谈会上，丝路新材、臻薏纺织两个单位负责人分别就当下产业工人队伍建设改革情况进行了汇报，系统梳理了在技能培训体系、薪酬激励机制、职业发展通道等方面存在的短板与不足。随后，来自两公司的技术骨干、一线班组长、工人代表们围绕打造专技工作室、建强技能人才队伍、搭建协同攻关平台等进行交流探讨。

会议强调，推进产业工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础、实施制造强国战略、推动高质量发展的必然要求，是促进产业工人全面发展、实现共同富裕的重要举措，一是要加强理想信念教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；深入实施“双培养”工程，把骨干发展为党员、把党员培养成骨干。二是要搭建建功立业平台，倡导“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的分配原则，加快建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献为核心的薪酬体系；深入持久开展劳动和技能竞赛，大力支持产业工人开展技术创新，让产业工人在高质量发展主战场上施展才华、建功立业。三是畅通素质提升通道，深化产教融合、校企合作，完善技能人才评价、使用、激励机制。要积极探索“新八级工”制度，构建起覆盖技能工人从学徒到首席技师的发展阶梯，建立与等级序列相匹配的岗位薪酬，实现技术岗位与管理岗位同待遇、同荣誉、同发展。

此次座谈交流摸清了新鑫集团当前在推动产业工人队伍建设改革中的痛点难点，为后续精准推进改革落地奠定了基础，新鑫集团将以此次座谈交流会为契机，努力打造一支有理想守信念、懂技术、会创新的新时代产业工人队伍，为集团乃至师市纺织产业高质量发展贡献工人力量。