为深化人才培养机制，推动医院学科建设与高质量发展，6月13日上午，浙大邵逸夫阿拉尔医院举行了第二期“潜力人才”拜师仪式，并同步开展了“邵医大讲堂”系列学术活动。 

拜师仪式：薪火相传育人才

作为医院人才梯队建设的重要环节，本期“潜力人才”拜师仪式特别邀请了11位浙大邵逸夫医院的专家担任导师，以“传帮带”的方式助力青年骨干快速成长。现场氛围温馨而庄重，既体现了医学传承的严谨性，更彰显了医院对人才培养的高度重视与全方位支持。

邵医大讲堂：学术碰撞启新思

拜师仪式结束后，“邵医大讲堂”随即拉开帷幕，四位讲者围绕学科建设、医院形象提升、基层师资团队发展及信息化建设等主题展开分享，内容紧密结合医院发展需求，兼具理论深度与实践指导意义。

浙大邵逸夫阿拉尔医院党委书记王志强在讲话中强调，人才是医院发展的核心动力，“潜力人才”计划与“邵医大讲堂”是医院打造高素质队伍的双引擎。他希望大家以此为契机，强化责任担当，共同书写医院发展新篇章。

浙大邵逸夫医院骨科主任医师胡志军以“从个人成长经历浅谈学科建设”为题，结合自身学术生涯，分享了学科建设中“深耕专业、团队协作、创新突破”的关键经验，为青年人才发展指出了成长方向。

浙大邵逸夫医院党政办副主任徐超聚焦“应对新媒体时代挑战，提升行业形象与信任”，通过典型案例分析，提出了“主动发声、真诚沟通、构建医患信任共同体”的实践策略，为医院宣传与品牌建设提供了新思路。

浙大邵逸夫医院全科医学科副主任医师黄丽娟围绕“医共体与教共体双引擎驱动基层师资团队建设”，详细解读了“双共体”模式下基层医疗人才培养的创新机制，为推动优质医疗资源下沉、强化基层服务能力提供了可借鉴经验。

浙大邵逸夫医院药学部主任药师俞振伟以“信息化临床药学建设”为主题，展示了医院在临床药学领域的信息化探索成果，涵盖智能审方、用药监测到药学服务延伸，为提升用药安全与服务效率提供了坚实技术支撑。

凝聚共识促发展

本次活动通过拜师仪式的传承引领与邵医大讲堂的学术赋能，不仅为潜力人才搭建了成长平台，也为医院各领域发展注入了新思考与新动力。未来，医院将持续深化人才培养体系建设，依托“邵医大讲堂”这一载体，常态化开展多维度学术交流，助力医院高质量发展迈向新台阶。

（张姣辉）