第一师阿拉尔市人力资源和社会保障局

为进一步加强班子和干部队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步凝聚共识，充分发扬团队精神，在全社保系统营造风清气正的政治生态，一师社保局以创建活动为载体，统筹全局党建和业务工作，制定了《党旗下的社保人创建活动方案（试行）》。创建活动时间为2022年全年，“党旗下的社保人”即政治上的明白人、业务上的精通人、服务上的贴心人、生活上的阳光人。

党的建设方面。政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设常抓不懈。教育引导全体党员、干部旗帜鲜明讲政治、守纪律、懂规矩，提高政治站位，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实各级党委政府和上级部门安排的各项工作任务。筑牢意识形态主阵地，营造浓厚歌颂党、歌颂祖国氛围。识大体、顾大局，不推诿扯皮，不消极怠工。

业务能力建设方面。比武大练兵、培训强技能活动、任务到个人贯穿始终。实现练兵比武与日常工作深度融合，做到两不误、两促进。坚持周学习、月培训、集中培训、常态化培训。按照缺什么补什么、学以致用的原则，组织开展与业务工作相关的法律法规、政策规定和文件精神培训。注重大兴学习之风，以“专家型干部”为标准，提升队伍整体素质。将兵团年度考核任务制定时间表、路线图，层层分解落实到责任科室、社保所和责任人员，设立督办专员，负责督促各责任单位和责任人员抓好落实。

服务能力建设方面。提升服务力、加大宣传力。贯彻“以人民为中心”的服务理念，高度重视廉政风险，切实为民办实事，为企业优环境。认真处理好群众来信来访，及时化解信访矛盾问题。全面推进“看得懂算得清”社保经办宣传工作，创新宣传渠道和模式，以群众喜闻乐见、形象生动的宣传方式，用深入浅出、接地气的群众语言解读政策。通过“金牌讲解员”知识竞赛、固定情景和特殊业务经办情景模拟竞赛方式，实地检验干部业务学习成果。借助人社局网站、一师社保微信公众号等平台将便民惠民政策及相关流程及时公布。

个人素质建设方面。做好对干部综合素质提升，落实关心关爱制度，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。引导干部培养积极向上的兴趣爱好，培养高尚道德情操。坚持利用好“第一种形态”教育全体党员干部，强化严管就是厚爱的理念。班子成员多与干部开展交心谈心活动，为干部打气鼓劲，改变“怕”字当头的思想，引导树立信心，担当作为。继续舞好“三条龙”，以“书香社保”为文化载体，开展好文化厚重、氛围轻松的各项活动，组织好全民健身、红色体育活动。

一师社保局全力通过创建活动提升干部政治和业务素质，充分激发党员和干部干事创业热情，形成强大合力，推动一师社保工作高质量发展，重塑社保干部新形象，打造一支厚德笃行、团结奋进、为民服务、守正创新的干部队伍。