2022年是党的二十大召开之年，一师阿拉尔市党委把今年确立为“全面落实年”，一师社保局为抓好党风廉政建设工作，根据一师人社系统开展的以“洗环境面貌、洗精神面貌、洗工作面貌”为主题的作风建设整治年活动内容，主动制定专题教育和查摆问题两方面工作方案，以新举措抓落实，自上而下积极开展整治活动。

在专题教育阶段，学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、人社部全面加强人社系统行风建设系列要求、社保系统行风典型案例、社保法规政策等。一是集中“研讨学”。局机关和各社保所利用半天时间，集中开展党风廉政建设交流研讨会，以学文件、看短片、谈感悟、说心得的形式逐一交流。做到结合工作谈、结合生活谈、结合学习谈，确保通过思想碰撞，促进工作长足发展。二是党小组会议“深入”学。社保局党支部组织集中学习后，各党小组将学习内容作为小组常态化学习重要内容，督促小组成员将学习内容与工作实际相结合，撰写心得体会，深入思考在提升工作能力、完善工作制度、增强服务群众能力方面的独到见解，为高质量开展社保工作奠定基础。

在查摆问题阶段，坚持问题导向，从中央八项规定、“四风”、“四气”等方面入手，面向社保系统全体党员、干部，深入查找在党风廉政建设和作风建设方面存在的问题。一是领导点。一般党员干部以所在科室、社保所为基础，采取一对一谈话或集中会谈的方式，由科室或社保所负责人逐一评价，提出存在问题和进一步改正意见，党员干部对提出的问题进行记录，并制作问题清单。科室、社保所负责人采取面对面谈话的方式，由局领导提出存在问题和整改意见，并制作问题清单。二是同事提。一般干部至少联系3名同事，可以是社保系统的同事也可以是一师人社系统其他单位的同事，采取面对面谈话交流或书面交流的方式提出党风廉政建设和作风建设方面存在的问题，并制定问题清单。每个科室、社保所要联系3名科室、社保所成员提问题、列清单。三是群众评。窗口服务人员设置评价表，由办事群众对服务态度、耐心程度、问题解释满意度等内容进行评价，并提出意见建议。

活动要求一要强化组织领导。各科室、社保所要高度重视，将其作为推动社保事业发展的有力抓手，与日常业务同安排同部署，明确责任人，按照时间节点具体推进，确保各项工作、各个环节落实落细落地。二要强化制度落实。各科室、社保所要不断审视工作制度是否合理，不断优化完善，确保工作人员的能力提升与单位制度的完善同步进行。三要强化监督检查。一师社保局机关组成指导组，对各科室、各社保所的工作过程和完成情况进行监督检查，确保工作落实不走样、不变通、不打折扣的落实到位。