前不久，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调，要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。

    据有关部门的调查数据显示，在全国7000万技术工人中，高级技工只占5％左右，而西方发达国家的这一比例往往高达30％。对于企业而言，只有依靠技术工人的实际操作，先进的科研成果才能转化为有竞争力的实际产品，企业的每一项创新发明、每一次产品升级，都必须以技能人才的智慧与劳动为基础，他们的这种作用是其他类型人才所无法替代、无可比拟的。

    我国目前是“制造大国”而非“制造强国”，其中一大制约因素便是技能人才的稀缺。如今，随着经济全球化的不断深入，我国将在更大范围和更深程度上参与国际经济的合作与分工，然而一流的产品需要一流的技术工人来制造，这必然形成对技术工人数量和质量的更高要求。为此，各级各部门应该共同努力、多管齐下，切实加快技能人才的培养进程。

    要更新思想观念。在知识经济、信息时代，谁拥有知识、谁掌握技术，谁就可以成为时代骄子。因此，有关部门和企业要改变传统的人才标准，把技术工人作为特殊人才纳入整体性人才资源开发的范畴，彻底打破高层次人才与高级技能人才之间的“门第”鸿沟，充分营造有利于各类人才竞相成长和脱颖而出的良好社会氛围，让技能人才成为实用型人才开发的重点。

    要加强职业培训。高级技术工人的成长同样离不开理论教育与技能培训，他们同样需要一定的成长时间。技校三年，学到的只是基本技能，经过一至两年的实践锻炼，积累了一定的实际操作经验之后，如果给技术工人一个培训深造的机会，就会使他们的专业技能“更上一层楼”。因此，企业要多给技术工人提供培训机会，甚至要把培训当成“福利待遇”，不断分配给每位员工，让技术工人的技术水平在不间断的“充电”中得以升华。

    要提高经济待遇。有的企业认为只要有图纸，照葫芦画瓢即可，无需多少知识。有的企业职级不分，技能人才的待遇体现不出来，致使工人不愿钻研技术。因此，企业在高薪聘请高层次管理人才的同时，对高级技能人才也应当给予充分关注。

（转自塔里木日报，文：许海兵）