从业人员 平均工资增速放缓

—— 2022年1-9月第一师阿拉尔市劳动工资情况简析

根据劳动工资报表制度，2022年国家统计局按照随机抽样的原则，从基本单位名录库抽取一定比例单位开展劳动工资抽样调查季报工作。本年三季度，师市被抽中“四下”单位133家（其中一产14家、二产6家、三产113家）；“四上”单位417家开展劳动工资季报工作（其中二产155家、三产262家）。

一、基本情况

据劳动工资季报（“四下”单位为抽样）资料显示：2022年3季度，一师“四上”单位和“四下”单位合计期末从业人数57826人，较上年同期减少5228人，同比下降8.3%；从业人员工资总额3360922千元，较上年同期增加729972千元，同比增长27.7%；从业人员月平均工资6675元，较上年同期增加860元，同比增长14.8%。                  

二、主要特点

（一）“四上”企业总量增加，规模以上工业企业占主导

据统计：三季度“四上”企业417家，较上年同期增加95家。分行业看，规模以上工业155家，占“四上”企业的比重为37.2%；限额以上批发零售业110家，占“四上”企业的比重为26.4%；房地产业55家，占“四上”企业的比重为13.2%；建筑业46家，占“四上”企业的比重为11.0%；规模以上服务业43家，占“四上”企业的比重为10.3%；限额以上住宿餐饮业8家，占“四上”企业的比重为1.9%。

（二）建筑业期末从业人数减少

分行业来看：涉及的十八个行业中，十四个行业从业人员增加3424人；五个行业从业人员减少8532人，其中建筑业减少8279人，其他四个期末从业人员减少的行业分别为采矿业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业，均在合理范围内。分行业从业人员增减情况如下表：

表1  三季度分行业从业人员变动表

（三）多数行业平均工资保持增长

一师“四上”单位和“四下”单位月平均工资6676元，较上年同期增加860元，同比增长14.8%。

分行业来看：涉及的十八个行业中，十七个行业从业平均工资均呈增长趋势；仅住宿和餐饮业月平均工资下降，其中阿拉尔市塔河花园酒店有限公司，平均工资5191元，同比下降14.7%，下降的主要原因是该企业本年6月开始承包给西部绿洲国际实业有限公司阿拉尔分公司，财务由该公司核算，塔河花园仅余财务人员，因此该名员工的工资即为塔河花园的工资水平。分行业平均工资如下表：

表2  三季度分行业平均工资变动表

三、存在的问题

（一）不同行业间从业人员平均工资差距过大。三季度，多数行业月平均工资都有不同程度的增长，但从业人员平均工资最高的教育业月平均工资为12864元，与平均工资最低的信息传输、软件和信息技术服务业3380元相比，高出9484元，两行业间形成明显收入差距。

（二）住宿和餐饮业月平均工资下降。三季度，住宿和餐饮业期末从业人员121人，同比下降56.9%，月平均工资4312元，同比下降7.9%受疫情影响，住宿和餐饮业从业人数和月平均工资均下降。

四、相关工作建议

（一）加强职业教育，改善就业环境。企业“招工难、留人难”矛盾仍然突出，继续面临劳动力短缺和用工成本上升双重压力。经济的发展、产业的升级，对劳动者素质的要求越来越高。一是政府要继续加大职业培训力度，使职工能够掌握更多更高的职业技能，以充分适应市场的要求。二是企业两手抓，一手抓硬件，改进生产工艺、改善作业流程，提高劳动生产率；一手抓软件，注重企业文化，改善用工条件，完善用工机制，双管齐下，创造平稳有序的就业环境。

（二）完善政策，促进从业人员工资合理增长。积极落实国家收入分配政策，在劳动生产率提高、企业经济效益增长的基础上，根据不同行业和企业的情况，完善社会保障制度体系，确保最低工资水平随着经济增长逐步提高，保护低收入和弱势群体的利益。三是认真执行最低工资标准，加大劳动保障监督监察力度，营造良好的就业环境，确保劳动者工资按时足额发放。