4月18日，师市党委副书记、师长，市长肖勇主持召开师市2023年第4次行政常务会议，听取了国有企业负责人经营业绩考核、薪酬管理等工作情况汇报，并进行研究部署。

会议指出，国有企业负责人业绩考核与薪酬管理是国有资产监管的关键环节，对于促进国有企业发展具有重要意义。要提高思想认识，强化国有企业党建引领，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署，采取务实有力举措，推动党的领导与企业经营管理各方面、各环节深度融合，不断提高党员干部素质能力，让党建引领成为促企发展的“助推器”和“能力源”，切实做好国有企业负责人经营业绩考核和薪酬管理各项工作，推动国有企业高质量发展。

会议强调，要提高经营业绩考核工作的科学性和合理性，持续深化企业“三项制度”改革，充分用好国企改革三年行动成果，将三项制度改革与企业经营业绩考核挂钩，建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的的考核制度，全力促使三项制度改革成为提升企业核心竞争力的助推器。要建立起自上而下“考核层层落实，责任层层传递，激励层层连接”的国有资产保值增值责任体系，引导企业更好履行职责使命，充分发挥经营业绩考核的“指挥棒”和“风向标”作用，做到奖罚分明，强化正向激励，进一步增强资本回报意识、提升企业创造价值能力。

会议强调，要站在国有企业的角度，充分认识建立薪酬管理工作的必要性，形成“强激励、硬约束”的激励约束机制，按照“分类考核、分级管理”的原则，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬管理制度，做到约束和激励并重，并自觉接受社会监督，不断激发企业负责人和广大职工干事创业的热情和活力，助推师市经济社会高质量发展。

会议还审议了其他事项。

师市领导张岩、张勇、韩若昊、贾海宾、哈力木拉提·马木提、李维民、鲁飞出席会议。