你咨询的问题，依照政策答复如下：
一、公务员试用期内是否可以申请辞职？
1.根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条：公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2.根据《公务员辞去公职规定》第六条：公务员有下列情形之一的，不得批准辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
　　（三）正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
　　（四）正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
　　（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
3.根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》(人社部发〔2011〕62号)， 第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
     （一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
     （二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
     （三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
     （四）应当给予降级以上处分的；
     （五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
     （六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
     （七）法律、法规规定的其他情形。
      已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
      第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条（新公务员法第八十六条）第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
二、辞职流程是怎么办理的？
根据《公务员辞去公职规定》第七条：公务员辞去公职，按照下列程序办理：
　　（一）本人向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，应当一并报告个人有关事项。
　　（二）组织人事部门审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。同时，提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。
　　（三）任免机关审批，作出同意或者不同意辞去公职的批复。同意辞去公职的，应当同时免去其所任领导职务、职级。其中，对需要进行经济责任审计的，应当事先按照有关规定进行审计。
　　（四）任免机关将批复送公务员所在单位和申请辞去公职的公务员。
　　（五）同意辞去公职的，办理公务交接手续。
　　（六）将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案，同时将批复送同级公务员主管部门备案。
三、辞职后会不会进入诚信档案？
按规定程序批准办理辞职手续的不会进入诚信档案。
四、辞职后对以后就业有没有影响？
根据兵团公务员近几年招录公务员公告规定，有下列情形的不属于招录公务员范围：“公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；录用后未按规定时间到岗或录用后因故取消公务员录用资格未满3年的人员”。
　  五、可以的话办理时间是多久？
根据《公务员辞去公职规定》第八条：任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批，其中，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。