蔡涛：
       您好，人社局针对您反映的问题作出答复如下：
      
一、用人单位与劳动者签订电子劳动合同，是否是《劳动合同法》规定的“书面劳动合同？”
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
（二）《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”
（三）《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。……。”
（四）《中华人民共和国电子签名法》第四条规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”
综上所述，依法依规签订电子劳动合同可以视为书面劳动合同。
二、贵局是否鼓励、支持电子劳动合同取代纸质劳动合同？
依法依规签订的电子劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同的组成部分，与书面劳动合同具有相同的法律效应。